Se debe poner de la siguiente manera:
No es necesario nombre del jefe, ni teléfono, ni dirección de la empresa.
Importante: redactar siempre de la experiencia más reciente a la última. En caso de tener una larga experiencia laboral, puedes omitir las primeras y/o las prácticas profesionales.
Para plasmar tus funciones en los diferentes cargos que has tenido, sugerimos utilizar la metodología CAR para guiarte a redactar mejor tus logros en lugar de poner una lista larga de funciones de manera operativa. Se trata de escribir el propósito del cargo.
Estas siglas significan: Challenge, Actions, Results, en español: Reto, Acción, Resultados.
Y consiste en identificar situaciones específicas en donde se han podido demostrar las habilidades que queremos resaltar en la hoja de vida.
C: ¿A qué reto te enfrentaste?
A: ¿Qué hiciste para resolver ese reto específico? ¿Qué estrategias utilizaste?
R: ¿Qué resultado tangible y medible obtuviste?
Importante este reto debe ser relevante para la posición a la que aplicas.
Algunas ideas de retos y resultados pueden ser:
- Mejorar un proceso ya existente.
- Crear una solución para algo.
- Cambiar un tema interno de la empresa.
- Algún proyecto del que hayas sido parte.
- Una interacción importante.
Ejemplo 1:
- Cargo: Reclutador en el área de recursos humanos.
¿Cómo llevamos esta posición al logro? Transformando lo operativo hacia el logro.
- Responsable de reclutamiento de talento para XXX, optimizando los procesos a menos de 3 meses. Generando así un ahorro de uso de agencias externas por (cantidad de dinero).
Ejemplo 2:
- argo: Coordinador y supervisor de ventas.
- Funciones: incrementar las ventas mensuales a un 45% mediante la implantación de un plan de acción que incluye reorganización del equipo de trabajo y segmentación de la clientela.
El objetivo es dejar claro lo que puedes ofrecerle a la empresa.